Astazi am fost la Empower Live, unde renumitul Ionut Ciurea ne-a vorbit despre motivarea grupurilor. La networkingul obisnuit cu asemenea ocazii(si dupa care eu sunt innebunit ) am cunoscut-o pe frumoasa Madalina Teodorescu, care lucreaza in Resurse Umane la Gecad. De cativa ani buni eu am o problema cu modul in care se face recrutarea in Romania. Mereu mi s-a parut superficiala, subiectiva si uneori, nedreapta. Michael Jordan, Pavel Nedved, Beatles si multe alte exemple. Oameni carora la inceput li s-a trantit usa in nas. Si care apoi au ajuns pe scena lumii. Samuel Eto'o a fost pur si simplu batjocorit de catre Real Madrid. A ajuns la Barcelona si le-a marcat 3 goluri pe meci in confruntarile directe. Astazi e la Inter Milano si inchina un pahar de sampanie pentru cei care l-au nedreptatit. Sarbii Zigici si Tosici au fost refuzati de Poli Timisoara. Astazi joaca la Valencia, respectiv Manchester United. Dar de Obi Mikel ati auzit? N-a fost bun pentru Rapid Bucuresti. Si astazi e titular la Chelsea Londra. Madalina mi-a confirmat faptul ca asemenea lucruri se mai intampla. Treburile astea sunt precum greselile arbitrilor.

Se intampla, sunt umane, doar ca sa nu ne prefacem ca sunt normale. Nu e normal ca o organizatie sa alerge cu limba scoasa dupa un om si sa-i promita luna de pe cer. Desi in urma nu cu mult timp l-a avut in propria ograda si l-a tratat cu dispret. Se intampla in Fotbal, Marketing, Inginerie sau Medicina. Chiar se intampla zi de zi. Si asta e cea mai mare tema care ar trebui sa le dea de gandit celor care tot tin discursuri despre viziunea companiei noastre. Daca nu poti vedea intr-o persoana ceea ce poate nici macar acea persoana nu vede in acel moment, ei bine, atunci inseamna ca ceva nu e in regula. Pentru ca aici e vorba despre mai mult decat viziune. E increderea in cel din fata ta. Si in propria ta alegere. Acest articol a fost scris pe sambata, septembrie 26th, 2009 la 4:12 pm si este inscris in Uncategorized. Poti urmari orice raspuns la aceste articole prin intretinere RSS 2.0. You can leave a response, or trackback from your own site.
Follow Us